2015年，贵州省卫生计生委全面加强以全科医生为重点的基层医疗卫生人才队伍建设，为大力打造健康贵州，以全民健康助推全面小康打下坚实基础。
　　一、创新基层全科医生队伍建设新举措
　　2015年9月28日，召开全省历史上第一次省市县三级党政主要负责人参加的全省医疗卫生事业发展大会，出台《中共贵州省委贵州省人民政府关于大力推动医疗卫生事业改革发展的意见》，明确提出不断巩固完善基层人才使用激励机制。对到乡镇卫生院工作的医学类专业全日制本科生，采取直接考核的方式招聘；给予每人每月500元生活补贴；对到基层服务5年以上的本科医学生，将保障性住房奖励给个人等等，这些利好政策为全面加强以全科医生为重点的基层卫生人才队伍建设提供了良好的政策和制度保障。
　　二、农村订单定向医学毕业生全部入岗入编
　　全省首批290名农村订单定向医学毕业生无一人违约，实现100%纳入编制，100%落实岗位，100%参加全科专业住院医师规范化培训。一是做好顶层设计。2010年，原省卫生厅、人社厅、编办等部门联合印发《贵州省农村订单定向医学生免费培养工作实施方案》，将农村订单定向生全部纳入编制管理。2015年，省卫生计生委与省人社厅等部门联合印发《关于进一步做好我省农村订单定向医学生免费培养工作的意见》，明确定向县为定向生办理定聘用手续，纳入编制和岗位管理。二是全面安排部署。在全省公立医院改革培训会上，要求各县切实做好定向医学生就业安置工作，对没有完成该项工作的县，省卫生计生委今后不再对该县医疗卫生项目给予支持。7月，召开全省农村订单定向医学生就业安置电视电话会，通报各地首届订单定向医学生毕业就业安置情况。三是加强督导检查。11月，在全省卫生计生重点工作督导检查中，对未完成订单定向医学生就业安排的县督促整改、限时办理。
　　三、加大“5+3”全科医生规范化培养力度
　　一是招收名额分配向全科专业倾斜，并带帽下达到培训基地。对完不成招收任务的基地，将缩减下一年度的招收名额。二是建立督查约谈机制。对未完成紧缺专业招收任务的2家住培基地院长进行了约谈。2015年，贵州省共招收住院医师规范化培训全科学员312人，超额完成了国家下达的招收任务。
　　四、积极探索基层卫生人才培养使用新机制
　　2015年，毕节市实施“同心全科医生特岗人才计划”，采取县管乡用的模式，特岗全科医生纳入当地县级医疗机构编制，派驻到基层医疗卫生机构服务4至6年，服务期满后回原单位工作。在基层服务期间，除享受基层医疗机构的工资待遇外，享受3—5万元/年的特岗津贴，确保年度总收入不低于县级医疗机构平均收入水平。全年，毕节市乡镇卫生院招聘到岗的本科临床医学生49人，打破了毕节市乡镇卫生院5年招不到本科医学生的困局。 （贵州省卫生计生委供稿）
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